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Karriere
Werden Sie Teil eines Teams, das aufbaut, von Dakar aus.
Bei AGILICIS konfigurieren Sie nicht einfach ein System: Sie verändern die Art, wie ein Unternehmen oder eine Institution funktioniert. SAP-, Salesforce-, Data- und Entwicklungsberater arbeiten gemeinsam in Dakar für Kunden aus Senegal und der Subregion. Was hier zählt: was Sie tatsächlich gebaut haben und was Sie lernen wollen.
Was wir bieten
Was Sie hier finden.
- Schulungen und Herstellerzertifizierungen
Sie bauen Ihre Kompetenzen in SAP, Salesforce, AWS oder Microsoft mit einem Schulungspfad und Herstellerzertifizierungen aus, die im Laufe der Zeit gepflegt werden, während sich die Plattformen weiterentwickeln.
- Vielfältige Projekte
SAP-S/4HANA-Programme, Salesforce-Einführungen, individuelle Anwendungen, Data- und KI-Vorhaben, Cloud-Migrationen, Anwendungssupport: Einsätze im Bankwesen, in der Telekommunikation, der Energie, der Agrarindustrie, der Logistik und im öffentlichen Sektor. Sie wechseln den Kontext, ohne den Arbeitgeber zu wechseln.
- Erfahrene Betreuung, im Einsatz
Erfahrene Berater, die wirklich vor Ort präsent sind, nicht nur im Lenkungsausschuss. Sie lernen den Beruf dort, wo er ausgeübt wird, und übernehmen Verantwortung in dem Maße, wie es Ihre Leistungen erlauben.
- Ein flexibler Arbeitsrahmen
Ein Team überschaubarer Größe in Dakar, Arbeitszeiten, die sich an den Projekten orientieren, und je nach Projekt die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
Unsere Werte
Vier Werte, im Alltag gelebt.
Wir sagen, was wir denken, gegenüber unseren Kunden wie untereinander. Entscheidungen werden auf Basis von Argumenten getroffen, unabhängig vom Rang der Person, die sie vorbringt. Liefergegenstände werden von mehreren gegengelesen, Fehler werden ohne Schuldzuweisung nachbesprochen.
Zusammenarbeit
Mit dem Kunden, mit den Kollegen, mit den Partnern. Niemand schafft eine Transformation allein, und wir lassen niemanden allein vor einem Problem stehen.
Agilität
Kurze Zyklen, häufiges Feedback, die Fähigkeit, die Meinung zu ändern, wenn die Fakten es verlangen. Die Agilität steckt in unserem Namen, sie muss in unseren Praktiken stecken.
Verantwortung
Jeder steht für das ein, was er liefert. Gegenüber dem Kunden, dem Team und den Endnutzern, deren Arbeit von der Qualität der unseren abhängt.
Exzellenz
Sorgfalt im Detail, Neugier auf das, was sich verändert, Anspruch an das Ergebnis. Ohne Arroganz: Exzellenz zeigt sich, sie wird nicht verkündet.
Sie möchten unsere Art, eine Transformation zu führen, verstehen, bevor Sie sich bewerben? Lesen Sie unseren Ansatz →
Gesuchte Profile
Die Profile, die wir regelmäßig einstellen.
Erfahrene Berater ebenso wie Profile am Anfang ihrer Laufbahn: Unabhängig von Ihrem Niveau kommen Sie in ein Team, in dem die Seniorität im Einsatz liegt, mit einem gemeinsamen roten Faden, der Doppelkompetenz, die Technologie und Geschäft verbindet.
Funktionale(r) SAP-Berater(in)
Finanzen, Controlling, Einkauf, Vertrieb, Logistik oder Instandhaltung: Sie konzipieren und implementieren die Prozesse in SAP S/4HANA oder SAP Business One, an der Seite der Fachteams, von der Konzeption bis zur Abnahme.
Salesforce-Berater(in)
Sie implementieren Sales Cloud, Service Cloud oder Marketing Cloud mit den Vertriebs- und Kundenserviceteams und verbinden sie mit dem restlichen Informationssystem.
Entwickler(in)
Web- und Mobile-Anwendungen, Integrationen und APIs, SAP-BTP-Erweiterungen oder Salesforce-Entwicklungen: Sie bauen, was der Standard nicht abdeckt, mit Blick auf Qualität und Wartbarkeit.
Data Analyst
Sie verwandeln Unternehmensdaten in verlässliche und nützliche Auswertungen: Modellierung, Qualität, Reporting auf SAP Analytics Cloud, Power BI oder Tableau, im Dienst fachlicher Entscheidungen.
Projektleiter(in)
Sie steuern SAP-, Salesforce- oder Individualprojekte: Planung, Budget, Risiken, Koordination der Kunden- und AGILICIS-Teams und Qualität der Liefergegenstände bis zur Produktivsetzung.
Ihr Profil ist nicht in der Liste?
Sicherheit, Cloud, KI, Change Management: Wir treffen auch benachbarte Expertisen. Erzählen Sie uns von Ihrer.
Bewerbungsprozess
Vier Schritte, ohne Umwege.
Erstes Gespräch
Ein Gespräch zum Kennenlernen: Ihr Werdegang, Ihre Wünsche, unser Vorhaben. Sie gehen mit dem Wissen, ob eine Fortsetzung Sinn ergibt. Wir auch.
Fachgespräch
Ein fundierter Austausch mit einem Kollegen aus Ihrem Bereich: Ihre konkreten Leistungen, Ihre technischen oder fachlichen Entscheidungen, Ihre Art zu denken.
Fallstudie
Ein Praxisfall aus unseren Projekten, bearbeitet und dann gemeinsam nachbesprochen. Das Ziel: einmal Seite an Seite gearbeitet zu haben, bevor man sich entscheidet.
Abschlussgespräch
Ein letzter Austausch mit der Geschäftsleitung, dann ein klares und schnelles Angebot. Wir verpflichten uns, Ihnen zu antworten, in die eine oder andere Richtung.
Initiativbewerbung
Senden Sie uns Ihren Werdegang.
Initiativbewerbungen sind willkommen: Senden Sie Ihren Lebenslauf und ein paar Zeilen dazu, was Sie aufbauen möchten, an contact@agilicis.com. Wir lesen alles. Wir antworten.
Bewerbung senden →Zu uns kommen
Kommen Sie zu AGILICIS.
Erzählen Sie uns von Ihrem Werdegang und davon, was Sie aufbauen möchten: Ein erstes Gespräch genügt, um zu wissen, ob sich unsere Wege kreuzen.
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